04 декабря 2017

Выплата работникам не золотая, а простая

0 0
Выплаты, произведенные уволенным работникам по соглашению сторон, экономически оправданы, если их размер сопоставим с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации или сокращением штата.

Инспекция пришла к выводу о занижении налоговой базы по налогу на прибыль за 2011 – 2012 годы на том основании, что Общество производило увольняемым по соглашению сторон работникам выплаты в размере от одного до восьми окладов.

Cуды трех инстанций пришли к выводам, что Обществом представлено недостаточно доказательств, обосновывающих природу произведенных выплат и их экономическую оправданность, поэтому признали решение налогового органа законным.

Однако Судебной коллегия отменила решения нижестоящих судов и приняла новый акт в пользу налогоплательщика. Верховный Суд указал, что для признания экономически оправданными расходами выплат работникам, увольняемым по соглашению сторон, значение имеет деловая цель – намерение получить положительный экономический эффект в связи с увольнением конкретного работника, в том числе, вследствие уменьшения или изменения структуры персонала, замены работников и т.п.

В данном случае прекращение трудовых отношений имело место в рамках плана реструктуризации бизнеса, которым предусматривалось постепенное (в течение нескольких лет) уменьшение численности персонала по работе с клиентами и операционных отделов, закрытие отделений банка в различных регионах России. Размер произведенных выплат работникам сопоставим с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата применительно к статье 180 ТК РФ.

Таким образом, установленные судами обстоятельства не давали оснований для переквалификации выплат, рассматривая их в качестве личного обеспечения работников, предоставляемого за счет бывшего работодателя («золотые парашюты»), материальной помощи и иных аналогичных выплат, не связанных с экономической деятельностью Общества и не учитываемых в целях налогообложения (п. 25, 49 ст. 270 НК РФ).

Бремя раскрытия доказательств (методик, принципов), обосновывающих природу произведенной выплаты и ее экономическую оправданность, могло быть возложено на Общество лишь при их явной несопоставимости обычному размеру выходного пособия, на которое вправе рассчитывать увольняемый работник (ст. 178 ТК РФ).

Данная правовая позиция уже высказывалась СКЭС ВС РФ в определении от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939 и закреплена в Обзоре судебной практики ВC РФ № 4 (2016), утв. Президиумом ВC РФ 20.12.2016.

В тоже время нижестоящие суды и налоговый орган оценивали целесообразность прекращения трудовых отношений на соответствующих условиях, что противоречит норме закона.

(Определение СКЭС Верховного Суда РФ от 22.11.2017 № 305-КГ17-10287 по делу № А40-124026/2016, ООО «Сетелем Банк»)


Верховный Суд РФ ранее также указывал, что само по себе то обстоятельство, что выплаты работникам налогоплательщика произведены во исполнение соглашений о расторжении трудовых договоров, не исключает возможности признать такие выплаты в целях налога на прибыль (ст. 255 НК РФ). Данные выводы соответствуют правовой позиции, изложенной в определениях СКЭС ВС РФ от 23.09.2016 № 305-КГ16-5939, от 20.03.2017 № 305-КГ16-17247 и от 27.03.2017 г. № 305-КГ16-18369.