18 марта 2016

Питание работников и НДС

0 0
При организации питания работников, связанного с особенностями деятельности организации и предусмотренного условиями трудовых договоров, заключенных с работниками, не возникает объект налогообложения НДС.

По итогам рассмотрения материалов проверки налоговым органом вынесено решение о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения. Основанием доначисления НДС и налога на прибыль организаций явилось занижение налоговых баз по налогу на прибыль и НДС на сумму выручки от реализации продуктов питания сотрудникам Общества. По мнению инспекции, организованный Обществом порядок обеспечения своих работников продуктами питания свидетельствует о факте реализации этой продукции в рамках хозяйственной деятельности, а потому полученный им от этой деятельности доход (удержание стоимости питания) подлежал обложению налогом на прибыль и НДС.
Не согласившись с решением Инспекции по данному эпизоду, Общество обратилось в арбитражный суд.
Как установлено судами, в соответствии с коллективным договором Общество для создания нормальных условий труда работников, труд которых используется в режиме вахтового метода, организовывало обеспечение их продуктами питания.
Общество обеспечивало своих работников продуктами (котловое питание) и одновременно выплачивало им полевое довольствие. При этом на основании ведомостей, подтверждающих сумму получения котлового питания, производило удержание стоимости фактически потребленного котлового питания из суммы начисленного полевого довольствия.
Суды, руководствуясь ст. 146 НК РФ, установили, что в спорном случае отсутствует факт реализации продукции работникам, так как организация питания работников связана с особенностями деятельности самой организации и условиями трудовых договоров (контрактов), заключенных с работниками, в которых, в частности, предусмотрены требования об обеспечении их нормальными условиями питания в полевых условиях.
Суды, проанализировав характер взаимоотношений Общества и его работников в спорной ситуации сделали обоснованный вывод о том, что организация питания путем закупа продуктов питания, хранения, согласно санитарно-эпидемиологическим правилам, нормам и требованиям, выдача в соответствии с потребностью и согласно ведомостям не носит характера самостоятельной предпринимательской деятельности Общества. В данном случае между Обществом и его работниками не было заключено гражданско-правовых договоров, а Общество организовывало нормальные условия труда тем, что обеспечивало работников продуктами питания в полевых условиях, в соответствии с нормами трудового законодательства.

(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 02.03.2016 по делу № А42-8726/2014)