17 июня 2016

Солдат спит — служба идёт

0 0
Если работник числится занятым на работе с  особыми условиями труда, то на выплаты и иные вознаграждения, производимые в его пользу, в том числе за период его отпуска (учебного, ежегодного), начисляются страховые взносы по дополнительным тарифам.

Наверное, именно эта старая мудрость как нельзя лучше подходит к выводу, сделанному в недавно открытому для широкой публики письме Минтруда России от 15.04.16 № 17-3/В-152. Речь идёт о начислении страховых взносов по дополнительным тарифам на выплаты работникам, занятым на вредных, опасных и тяжёлых работах.
Исходя из п.п. 1, 2 и 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, дополнительные тарифы страховых взносов в ПФР, предусмотренные для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, применяются ими в отношении выплат в пользу тех лиц, которые заняты на видах работ, указанных в пп. пп. 1 — 18 п. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.13 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Механизм начисления дополнительных взносов точно такой же как и в общем случае: они начисляются на те выплаты, которые указаны в п. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ, и не начисляются на указанные в ст. 9 Закона № 212-ФЗ.
Следовательно, если работник числится занятым на работе с особыми условиями труда, то на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данного работника, в том числе за период его учебного отпуска, ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков, следует начислять страховые взносы по дополнительным тарифам в общем порядке.
Это мнение Минтруд России высказывал уже в письме от 13.10.15 № 17-3/В-502.
А в письме Минтруда России от 20.01.15 № 17-3/В14 чиновники указали, что и время оплаты простоя тоже облагается дополнительными взносами, так как и в период простоя работник считается занятым на указанных видах работ.
Другое дело, если работник часть месяца числился занятым на работах с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда, а часть месяца - на работах с нормальными условиями труда.
В этом случае чиновники требуют начислять дополнительные взносы пропорционально количеству дней, когда работник числился занятым на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми или опасными условиями труда, в общем количестве календарных дней отчётного месяца.
Напомним, кстати, что допвзносы нужно начислять только в том случае, если работники заняты на работах, прямо указанных в пп. пп. 1 — 18 п. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ. Если в отношении неких рабочих мест установлен опасный или вредный класс условий труда, но они в этот перечень не вошли, то допвзносы начислять не нужно — см., например, письма
Минтруда России от 16.10.15 № 17-3/В-512 и от 18.02.15 № 17-3/В-67.

Письмо Минтруда России от 15.04.16 № 17-3/В-152

Теги публикации: Страховые взносы