16 марта 2017

Премии к празднику

0 0
Минфин России настаивает, что премии к праздникам и памятным датам облагаются страховыми взносами.
В письме Минфина России от 07.02.17 № 03-15-05/6368 чиновники разъяснили, что премии работникам к праздникам и памятным датам подлежат обложению страховыми взносами.
Объяснение суровое и простое.
В соответствии с п. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков-организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, произведённые в рамках трудовых отношений.
В ст. 422 НК РФ установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.
Выплаты в виде премии к праздникам не поименованы в упомянутом перечне ст. 422 НК РФ, и, следовательно, подлежат обложению страховыми взносами в общем порядке.
Коротко, лаконично, но...
С одной стороны, «медвежью услугу» в этом вопросе плательщикам страховых взносов оказало Постановление Президиума ВАС РФ от 25.06.13 № 215/13.
Все три предыдущих суда отказали ПФР, так как решили, что разовые премии к новогодним праздникам не подлежат обложению страховыми взносами, потому что не предусмотрены ни трудовыми договорами, ни локальными нормативными актами общества и не связаны с исполнением работниками трудовых обязанностей.
ВАС РФ посчитал, что из содержания ст. ст. 15, 16, 56, 57, 129, 135 и 191 ТК РФ следует, что разовые премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер, в связи с чем являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений. Следовательно, спорные выплаты относятся к объекту обложения страховыми взносами и подлежат включению в базу для их начисления.
С другой стороны, к счастью или к сожалению, Высший Арбитражный Суд в Постановлении Президиума ВАС РФ от 14.05.13 № 17744/12 принял совершенно противоположное решение.
Там суд указал, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников, в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами. Так что облагать страховыми взносами тут нечего.
К аналогичному выводу пришел и Арбитражный суд Западно-Сибирского округа в постановлении от 09.06.2015 № Ф04-19068/2015 по делу № А45-17878/2014. Суд указал, что выплата к юбилейным датам имеет непосредственное отношение к конкретному работнику и не связана с трудовыми взаимоотношениями между работником и обществом, подлежит квалификации как выплата социального характера и не облагается страховыми взносами.

Письмо Минфина России от 07.02.17 № 03-15-05/6368
Теги публикации: Страховые взносы