10 августа 2016

Обособленное подразделение и командировка

0 0
Форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для признания подразделения обособленным.

Как нам напоминает письмо Минфина России от 14.06.16 № 03-02-07/1/36019, главное в признании наличия обособленного подразделения — это создание стационарного рабочего места. А работают там командированные работники или вахтовики, и сколько времени они там работают — не имеет значения.
Согласно п. 2 ст. 11 НК РФ обособленным подразделением компании для целей налогового законодательства признаётся любое территориально обособленное от неё подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения компании таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создаётся на срок более одного месяца.
В ст. 209 ТК РФ предусмотрено, что рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей.
Особое внимание следует обратить на эти положения строительным компаниям. Дело в том, что специфика их деятельности состоит в том, что они ведут строительство на удалённых от места расположения самой компании территориях. Чиновники считают, что на строительных площадках создаются обособленные стационарные рабочие места. А это означает, что строительной компании при создании каждой новой строительной площадки придётся становится на налоговый учёт. (См., например, письмо Минфина России от 03.07.13 № 03-03-06/1/25485).
Правда, стоит напомнить о существовании постановления ФАС Северо-Западного округа от 15.02.10 № А05-9705/2009, где суд решил, что так как созданием всех необходимых для выполнения подрядных работ условий занимался сам заказчик, то при таких обстоятельствах подрядчик стационарные рабочие места не создавал. (См., также, постановление ФАС Московского округа от 20.12.10 № КА-А41/15744-10).
В письмах Минфина России от 19.07.12 № 03-02-07/1-181 и от 18.02.10 № 03-02-07/1-67 финансисты указали, что для решения вопроса о наличии признаков обособленного подразделения компании по месту ведения ею деятельности следует учитывать существенные условия договоров, заключённых между компанией и её партнёром, характер отношений между нею и её работниками, а также другие фактические обстоятельства дела.
Так что всё-таки лучше не торопиться, а обратиться с конкретной ситуацией в свою налоговую инспекцию, которая обязана на основании п. 9 ст. 83 НК РФ принять решение о наличии или отсутствии обособленного подразделения на основе полученных от компании сведений.

Письмо Минфина России от 14.06.16 № 03-02-07/1/36019