14 июля 2017

Льгота для донора

0 0
Минтруд России комментирует порядок предоставления работодателями гарантий работникам – донорам.
В письме Минтруда России от 12.05.17 № 19-0/В-422 чиновники разбирались с днями отдыха, которые положены донорам. (Отметим, что письма на эту тему встречаются не часто).
В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и её компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
Чиновники настоятельно рекомендуют работодателям издавать письменный приказ об освобождении работника от работы в связи со сдачей крови и прохождением медосмотра. Как минимум, это нужно для правильного заполнения табеля учёта рабочего времени.
В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день совершенно невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Но если работник вышел на работу в день сдачи крови самовольно, или нет соглашения с работодателем о таком выходе, работодатель не обязан предоставлять работнику день отдыха. По мнению чиновников, здесь налицо злоупотребление правом со стороны работника.
Также согласно ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. (См., также, письмо Минтруда России от 01.03.17 № 14-2/ООГ-1727).
Напомним, что работник может сдать кровь в выходной день, например, в воскресенье, и получает право на два дня отдыха! (Эти дни подлежат оплате в размере среднего заработка). Так решил ВС РФ в Определении от 02.03.12 № 56-В11-17. Он не посчитал это злоупотреблением правом со стороны работника.

Письмо Минтруда России от 12.05.17 № 19-0/В-422
Теги публикации: Оплата труда